SECTION III COMMENT GÉRER LA REMÉMORATION
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DES SALAIRES?
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INTRODUCTION
La rémunération comprend le salaire de base et,
éventuellement, des accessoires (treizième mois, primes de fin d année, d
assiduité, .etc.).
Divers autres sommes
peuvent, bien entendu, être versées lors de l exécution du contrat de travail
(majorations pour heures supplémentaires, remboursement des frais
professionnels) ou à l occasion de sa rupture (indemnité de licenciement).
Cependant, toutes n ont pas
le caractère de salaire en ce sens qu elles ne visent pas nécessairement à
rémunérer la prestation de travail.
Cette distinction est
importante, car, parmi les différentes sommes que peut percevoir le salarié,
seules celles ayant le caractère de salaire sont prises en compte pour Vérifier
si l employeur respecte bien la législation relative au SMIG et, le cas
échéant, aux minima prévus par la convention collective.
Dans ce
qui va suivre, nous allons savoir
1.
Comment
calculer le salaire brut ?
2.
Comment déterminer l assiette des cotisations de la CNSS ?
3. Comment déterminer l assiette des cotisations de
la CIMR, Mutuels, Ass. Maladie
4.
Comment
calculer l impôt sur le revenu salarial ?
5.
Comment
déterminer le net à payer ?
6.
Comment calculer les charges du personnel ?
7.
Comment
calculer les charges sociales ?
8.
Comment les comptabiliser ?
I-Le salaire de base
Le salaire
de base constitue la rémunération perçue par le salarié en contrepartie de sa
prestation de travail. Il correspond généralement à un montant mensuel, il est
donc calculé en fonction du temps effectif travaillé.
Salaire de base
= nombre d heurs normales X taux horaire normal
Exemple :
M. HATIMI travaille dans une entreprise où les salaires
sont payés quotidiennement.
Le taux horaire normal est de 9.50 Dh.
Le salaire de base de M. HATIMI pour un jour
ouvrable de 8 h de travail est de 8 h X 9,50 Dh = 76 Dh
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