Traitement De Salaire / Administration De Personnel ( Suit 7 )

SECTION III        COMMENT GÉRER LA REMÉMORATION
DES  SALAIRES?

INTRODUCTION

La rémunération comprend le salaire de base et, éventuellement, des accessoires (treizième mois, primes de fin d année, d assiduité, .etc.).

Divers autres sommes peuvent, bien entendu, être versées lors de l exécution du contrat de travail (majorations pour heures supplémentaires, remboursement des frais professionnels) ou à l occasion de sa rupture (indemnité de licenciement).

Cependant, toutes n ont pas le caractère de salaire en ce sens qu elles ne visent pas nécessairement à rémunérer la prestation de travail.

Cette distinction est importante, car, parmi les différentes sommes que peut percevoir le salarié, seules celles ayant le caractère de salaire sont prises en compte pour Vérifier si l employeur respecte bien la législation relative au SMIG et, le cas échéant, aux minima prévus par la convention collective.

Dans ce qui  va suivre, nous allons savoir

1.    Comment calculer  le salaire brut ?

2.      Comment déterminer l assiette des cotisations de la CNSS ?

3.    Comment déterminer l assiette des cotisations de la CIMR, Mutuels, Ass. Maladie

4.    Comment calculer l impôt sur le revenu salarial ?

5.    Comment déterminer le net à payer ?

6.    Comment calculer les charges du personnel ?

7.    Comment calculer les charges sociales ?

8.    Comment les comptabiliser ?

I-Le salaire de base

Le salaire de base constitue la rémunération perçue par le salarié en contrepartie de sa prestation de travail. Il correspond généralement à un montant mensuel, il est donc calculé en fonction du temps effectif travaillé.

Salaire de base = nombre d heurs normales X taux horaire normal

Exemple :

M. HATIMI  travaille dans une entreprise où les salaires sont payés quotidiennement.

Le taux horaire normal est de 9.50 Dh.

Le salaire de base de M. HATIMI pour un jour ouvrable de 8 h de travail est de 8 h X 9,50 Dh = 76 Dh