Objectifs ciblés :
maîtriser les procédures de recrutement
Déroulement du TP 6
Enoncé :
1- Qu’est-ce que la
présélection :
2- Pour tout recrutement,
l'entreprise doit d'abord procéder par une procédure de recherche de
candidature en interne.
Vrai ou Faux
3- Pour le
recrutement d'un cadre avec l'intervention d'un chasseur de têtes, les tarifs
peuvent atteindre un tiers de la rémunération annuelle.
Vrai ou Faux
4- Il est interdit au cours du processus de recrutement
de demander si le candidat accepte la
mobilité éventuelle liée au poste
pour les
candidates au poste, la date approximative de leur future maternité
d'exiger la connaissance d'une langue
étrangère pour un poste en France
de demander les prétentions salariales du
candidat à un poste dans l'entreprise
5- Le recrutement a aussi pour enjeu de diffuser
une meilleure image interne et externe de
l'organisation.
Vrai ou Faux
6-Les étapes du recrutement, même prises à
l'envers aboutissent toujours à de bons résultats
Vrai ou Faux
7- Citer les avantages du recrutement interne et ceux du
recrutement externe
Corrigé du TP 6
1- Présélection
des candidats : Après réception
des dossiers, les responsables du recrutement procèdent à une
présélection. Ils examinent (1) les qualifications académiques et
universitaires des candidats, (2) leur motivation, (3) la présentation de leur
dossier, (4) leurs capacités de rédactionnelles et linguistiques et (5) le
niveau de leur expérience professionnelle.
2- FAUX
3- VRAI
4- Pour les candidates au poste, la date
approximative de leur future maternité.
5- VRAI
6- Faux
7-
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Avantages du recrutement interne
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Avantage du recrutement externe
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