Objectifs ciblés : cerner le concept de GRH
Déroulement du TP 2 :


Enoncé du TP 2 :

Remplir le tableau en y inscrivant la définition et les caractéristiques de chacun des concepts suivants : administration du personnel, gestion du personnel et gestion des ressources humaines

Concepts
Définition et caractéristiques

Administration du personnel


Gestion du personnel


Gestion des ressources humaines



Corrigé du TP 2

Concepts
Définition et caractéristiques


Administration du personnel
- tâches administratives, opérations comptable (paie, congé,
retraite, assurance…) - Minimiser les coûts – axer sur le contrôle – mesures incitatives négatives – organisation du travail inspirée de Taylor – formation très limitée – employé est exécutant - bureaucratie – vision à court terme – résultat  -- motivation économique – associé à la théorie X – employé facilement interchangeable

Gestion du personnel
- Influencée par l’école des relations humaines – besoins hiérarchisés – vision plus humaniste – minimiser les coûts – élargissements des tâches – satisfaction des employés…….

Gestion des ressources humaines
- Influencée par la théorie Y – participation des employés dans la gestion de l’entreprise – optimiser les ressources – autocontrôle – structure organique décentralisée _ collaborateur est un acteur/ concepteur – vision lointaine – moyen + résultat – mesure incitative positive – collaborateur difficilement remplaçable