Objectifs ciblés : situer  la GRH dans la gestion globale de l’entreprise
Déroulement du TP1 


Enoncé du TP 1:

 répondez par vrai ou faux tout en justifiant votre réponse
                            
 1. Seuls les spécialistes en ressources humaines exercent une fonction ressources humaines

 2. Les pouvoirs publics, de par leurs nombreux règlements et lois, influencent la GRH au sein des  entreprises.

 3. La GRH peut être considérée comme une condition nécessaire et suffisante pour le succès d’une entreprise.

 4. La GRH est une variable d’ajustement.

 5. Les pratiques de GRH doivent être précises et indiquer aux cadres ce qu’ils doivent faire.

 6. Les pratiques de GRH réduisent l’incertitude ainsi que le temps nécessaire pour prendre des décisions de GRH

7.  Pour l’entreprise, est-il  important d’adapter sa  Gestion des Ressources Humaines à
      l’environnement :

8. Pour les salariés, le Directeur des ressources humaines est  la personne qui détermine seule, de la stratégie de l’entreprise




Corrigé du TP1 :

1.  Faux. Chaque responsable hiérarchique ayant au moins un subordonné exerce une fonction
     Ressources Humaines

2.  Vrai. Les pouvoirs publics, de par leur nombreux règlements et lois, influencent la GRH au
      sein des entreprises.

3.  Faux. La Gestion des Ressources Humaines est une condition nécessaire mais non 
     suffisante pour le succès de l’entreprise.

4. Faux. La G R H est une variable stratégique

5. Faux. Elles doivent laisser une marge d’initiative aux cadres.

6. Vrai. Les pratiques de GRH réduisent l’incertitude ainsi que le temps nécessaire pour
    prendre des  décisions concernant  par exemple le recrutement, l’évaluation, la formation .....

7. Vrai. Facteurs d’évolution de la G R H


8. Faux. Le D R H garant de l’équité, de l’employabilité et de l’éthique