Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 4)

Objectifs ciblés : Etre capable de déterminer la situation des effectifs compte tenu de certains mouvements du personnel.

Déroulement du TP 4 :

Enoncé du TP 4: 

Au moment de l’étude, le personnel d’une entreprise se décompose de la façon suivante :

	Ouvriers non qualifiés	Ouvriers et empl. Qualifiés	Techniciens / agents de maîtrise	Cadres
effectif  en       N-4	200	90	30	25

Les besoins prévus à un horizon de 04 ans indiquent une croissance et une transformation des structures de qualification.

             * * * Ouvriers non qualifiés                                    140

             * * * Ouvriers et employés qualifiés                       110

             * * * Techniciens et agents de maîtrise                   030

             * * * Cadres                                                            018

Compte tenu de la pyramide des âges actuelle et à partir d’une reconduction des taux d’évolution au sein des catégories professionnelles, la direction est en mesure d’anticiper les caractéristiques de la population actuelle à l’horizon de 04 ans.

Les cadres, relativement Jeune et très stable, ne devrait perdre que deux (02) personnes.

Parmi les techniciens cinq (05) auront vraisemblablement quitté l’entreprise et trois (03) auront accédé à la catégorie supérieure.

Le personnel qualifié aura diminué du fait des départs dix (10) et cinq (05) promotions.

Le personnel non qualifié aura également diminué en raison d’un taux de rotation assez élevé douze (12) départs et huit (08) promotions.

Questions :

Présenter sous forme de tableau la situation des effectifs de cette entreprise à  l’horizon de quatre ans

Corrigé du TP 4 :

La projection à 4 ans de la population actuelle conduit à une population probable de 298 agents

	Cadres	Techniciens / agents de maîtrise	Ouvriers et empl qualifiés	Ouvriers  Non Qualifiés	Total
effectif en N- 4	25	30	90	200	345
Départs	-   02	- 05 - 03	- 10	-  12	- 29
Promotion	+   03	+ 05	-  05 + 08	-  08
Effectif au 31/12/N	26	27	83	180	316
Besoins prévisionnels	18	30	110	140	298
Sureffectif	+ 08			+  40	+  48
Sous effectif		-  03	- 27		-   30

Le solde est un sureffectif 17 agents = 48 - 30

Proposer des solutions pour absorber l’écart c’est-à-dire le sureffectif