Gestion des Ressources Humaines (Exercice Corrigé TP 8)

Objectifs ciblés : 

l’importance de l’évaluation

Déroulement du TP 8

Enoncé : 

répondez par vrai ou faux tout en justifiant votre réponse

 1. 1. L’évaluation est un moyen et non pas une fin en soi. Expliquer

2. Les critères d’évaluation de la performance doivent comporter diverses qualités. Lesquelles ?

3. Plusieurs facteurs influent la mise en place d’un système d’appréciation. Lesquelles ?

4. Comment peut- on  réduire les erreurs d’évaluation ?

5. Quelles sont les conditions d’un entretien réussi ?

Corrigé du TP 8 :

1. 1. Les interrelations entre l’évaluation des performances et les autres pratiques de G R H

2.     

        A. Pertinents et raisonnables.

        B. Exhaustifs mais non redondants.

        C. Légaux.

         D. Précis, clairs et maîtrisés par les employés

    

         E. Acceptés par les deux parties

3. Conditions de réussite de l’introduction et de la mise en place d’un système d’appréciation

4. La formation, la capacité, la volonté des parties et les critères d’évaluation.

5.

    Ø  Préparation de l’entretien

    Ø  Accueillir l’intéressé et le mettre à l’aise

    Ø  Lui préciser le but de l’entretien

    Ø  Lui proposer de dire ce qu’il pense

     Ø  L’amener à préciser certains points

   Ø   Conclure